Kreatív Online - Nyilvánosságra került a 2025-ös Employer Branding Award jelöltjeinek listája!
Idén is harminc kiemelkedő döntőst választott ki az Employer Branding Award előzsűrije. A versenyhez hét különböző kategóriában, tizenhat iparág képviselői nevezhettek.
A shortlistre került pályamunkák készítői november 12-én mutatják be kampányaikat a főzsűri előtt, az MPRSZ versenyein már hagyományosan háromperces prezentációk keretében. Az esemény idei támogatója a KPMG. Az MPRSZ különös figyelmet fordít a tudásmegosztásra – szövetségünk célja, hogy minél több szakember inspirációt nyerhessen a legjobb hazai gyakorlatokból, ezért a döntős prezentációk megtekintésére bárki lehetőséget kap. A részvételhez előzetes regisztráció szükséges, amelyet itt intézhetnek.
A verseny szervezőbizottsága bejelentette, hogy a pályázati kiírásban megjelölt bejutási ponthatárt 65-ről 60-ra csökkentette, ezzel is lehetőséget teremtve arra, hogy még több értékes és inspiráló projekt mutatkozhasson be. Emellett újdonságként a pályázók idén szöveges értékelést is kapnak az előzsűritől, amely hozzájárul a szakmai fejlődéshez és a pontozási folyamat átláthatóságához. A döntősök prezentációja után a főzsűri fogja kiválasztani a nyertes projekteket, az eredmények kihirdetésére pedig november 27-én kerül sor az MPRSZ keretein belül.
A stratégia olyan átfogó terv vagy megközelítés, amelyet a célok elérésére dolgozunk ki. Legyen szó üzleti, politikai vagy személyes célokról, a stratégia segít abban, hogy rendszerezetten és hatékonyan lépjünk előre. Fontos, hogy a stratégia figyelembe vegye a környezetet, a rendelkezésre álló erőforrásokat és a potenciális kihívásokat. A jól megtervezett stratégia nem csupán irányt mutat, hanem lehetőséget ad arra is, hogy alkalmazkodjunk a változó körülményekhez, és új utakat találjunk a sikerhez.
Emlékekre alapozott HR stratégia Az emlékek nem csupán a múlt részei, hanem értékes alapot szolgáltatnak a jövőbeli HR stratégiák kialakításához. Azok a tapasztalatok, amelyek a szervezet életében keletkeztek, segítenek megérteni, mi működik jól, és hol van szükség fejlődésre. Az emlékek tükrözik a vállalati kultúrát, a munkatársak közötti kapcsolatokat és a közös értékeket. Ezért egy olyan HR stratégia kidolgozása, amely figyelembe veszi ezeket az emlékeket, nemcsak a múlt tiszteletben tartását jelenti, hanem a jövőbeli célok elérését is segíti. Az emlékek alapján képesek vagyunk olyan programokat és kezdeményezéseket megvalósítani, amelyek nemcsak a munkavállalók elköteleződését növelik, hanem a szervezet fejlődését is elősegítik. Az érzelmekre építő, személyre szabott megközelítés révén a dolgozók jobban azonosulhatnak a céllal, és együtt építhetjük a jövőt.
Pályázó: BMW Csoport Debreceni Gyára
Természetesen! Íme egy egyedi szöveg a lokális EVP bevezetéséről a GE Aerospace-nél: --- **Lokális EVP bevezetése a GE Aerospace-nél** A GE Aerospace elkötelezett amellett, hogy a legmagasabb szintű innovációt és minőséget biztosítsa a légiközlekedési iparban. E cél elérése érdekében bevezetjük a Lokális Értékajánlatot (EVP), amely a helyi közösségek igényeire és elvárásaira épít. Ez az új kezdeményezés három alapvető pilléren nyugszik: a szakmai fejlődés, a fenntarthatóság és a közösségi elköteleződés. A lokális EVP lehetőséget biztosít munkatársainknak, hogy szakmai tudásukat bővíthessék, miközben aktívan hozzájárulnak a helyi közösségek fejlődéséhez. A fenntarthatóság érdekében célunk, hogy csökkentsük ökológiai lábnyomunkat, és támogassuk a zöld kezdeményezéseket. A közösségi elköteleződés keretében pedig ösztönözzük a munkatársakat, hogy vegyenek részt önkéntes programokban, amelyek elősegítik a helyi társadalom fejlődését. A GE Aerospace lokális EVP-jének bevezetése nem csupán a munkavállalók számára jelent előnyöket, hanem hozzájárul a helyi gazdaság erősítéséhez és a közösségek közötti kötelékek szorosabbra fűzéséhez is. Együtt formáljuk a jövőt! --- Remélem, hogy ez a változat megfelel az elképzeléseidnek!
Pályázó: GE Aerospace
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
A K&H IT employer branding egyedülálló megközelítést képvisel a munkaerőpiacon. Célunk, hogy a legtehetségesebb IT szakembereket vonzzuk, és egy olyan vonzó munkakörnyezetet teremtsünk, ahol a kreativitás és az innováció szárnyalhat. A K&H-nál nem csupán egy munkahelyet kínálunk, hanem egy közösséget, amely elkötelezett a folyamatos fejlődés és a tudásmegosztás iránt. Modern technológiák, izgalmas projektek és egy támogató csapat várja az új kollégákat, akik szeretnék formálni a jövőt. Az employer brandingünk alapja a hitelesség és az átláthatóság. Tisztában vagyunk azzal, hogy a legjobb szakemberek nemcsak egy jó fizetést keresnek, hanem értelmes munkát, fejlődési lehetőségeket és egy olyan munkahelyi kultúrát, ahol értékelik az egyéni hozzájárulásokat. Ezért folyamatosan dolgozunk azon, hogy a K&H IT ne csupán egy munkahely legyen, hanem a karrierépítés és az önmegvalósítás helyszíne is. Csatlakozz hozzánk, és tapasztald meg, hogyan válhat a tehetséged igazi értékké a K&H-nál!
Pályázó: K&H Bank – Képviselője a pénzügyi innovációnak és megbízhatóságnak.
A Sanofi Budapest Hub-nál a munkáltatói márkaépítés izgalmas és dinamikus folyamat, amely a vállalat értékeinek és kultúrájának kiemelésére összpontosít. Célunk, hogy vonzó munkahelyet teremtsünk, ahol a tehetséges szakemberek fejlődhetnek és hozzájárulhatnak a globális egészségügyi kihívások megoldásához. Az innovációra és a csapatmunkára építve, a Sanofi-nál nem csupán egy munkahelyet kínálunk, hanem egy közösséget is, ahol a sokszínűség és az egyediség értéket képvisel. Munkáltatói márkánk erősítése érdekében folyamatosan figyelemmel kísérjük a munkavállalói élményeket, és visszajelzéseket gyűjtünk, hogy a legjobb környezetet biztosíthassuk. Célunk, hogy minden kollégánk inspirációt és támogatást kapjon ahhoz, hogy a legjobbat hozhassa ki magából.
Pályázó: Sanofi Budapest Központ
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
A digitális kommunikáció egy izgalmas és dinamikus világ, ahol az információk azonnal elérhetők, és a határok szinte eltűnnek. Az online platformok, alkalmazások és közösségi média révén a kapcsolataink sosem voltak ennyire közvetlenek és sokszínűek. A hagyományos kommunikációs formák mellett új módszerek és eszközök jelennek meg, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy kreatívan fejezzük ki magunkat. Ezen a területen a technológia folyamatos fejlődése új kihívások elé állít minket, ugyanakkor rengeteg lehetőséget is kínál a globális párbeszédre és az együttműködésre. A digitális térben való eligibilis részvétel kulcsfontosságú, hiszen a jövő kommunikációja már most formálódik, és mindannyiunkra hatással van.
Természetesen! Íme egy egyedibb megfogalmazás az ALDI Karrier Podcast kapcsán: **ALDI Karrier Podcast – Fedezd fel a lehetőségeket!** Csatlakozz hozzánk az ALDI Karrier Podcastban, ahol betekintést nyújtunk a vállalat világába és a karrierépítés izgalmas lehetőségeibe. Minden epizódban inspiráló történeteket hallhatsz munkatársainktól, akik megosztják tapasztalataikat, tanácsaikat és a sikerhez vezető útjukat. Fedezd fel, milyen értékeket képvisel az ALDI, és hogyan válhatsz te is a csapatunk fontos részévé! Ne hagyd ki a lehetőséget, hogy a legfrissebb trendekről és a szakmai fejlődésről is értesülj! Tarts velünk, és lépj a karriered következő szintjére!
Pályázó: ALDI Magyarország Élelmiszer Kft.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
Valós időben készült és mesterséges intelligencia által generált digitális tartalmak a szakképző intézményektől kezdve az egyetemeken át a fesztiválokig terjednek.
Pályázó: BMW Csoport Debreceni Gyára
Tesco Munkahelyi Arculat Díj - Köszöntsük a Tesco Életét!
Pályázó: Positive Adamsky Creative Kft.
Megbízó: Tesco-Global Áruházak Zrt.
A társadalmi kommunikáció terén kiemelt fontosságú a közérdekű ügyek átfogó kezelése, amely hozzájárul a közösségek fejlődéséhez és a társadalmi összetartozás erősítéséhez. A társadalmi hatás mérése és elemzése elengedhetetlen, hogy megértsük, milyen módon formálják a különböző kezdeményezések a közéletet. A DEI (Diverzitás, Egyenlőség és Befogadás) kezdeményezések pedig különösen fontos szerepet játszanak abban, hogy minden egyén, függetlenül háttérből vagy identitásból, egyenlő lehetőségekkel rendelkezzen a társadalmi életben való aktív részvételhez. Ezen értékek összekapcsolása és erősítése elengedhetetlen a fenntartható és igazságos társadalom kialakításához.
A határok átlépése új lehetőségeket teremt.
Pályázó: Lounge Group – egy kreatív közösség, amely a modern életstílus és a kényelem tökéletes harmóniáját hozza el.
Társpályázó: Szerencsejáték Zrt. (50%)
A mérnöki hivatás nem csupán a férfiak világának tartozik! - Fedezd fel a női mérnökök csodálatos világát a Nokiánál!
Kérem, íme egyedivé tett változata a szövegnek: Jelentkező: Nokia Solutions and Networks Kft.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
Transzparens bérek a United Platforms-nál
Pályázó: United Platforms Ez a név mögött álló innováció és kreativitás ígérete különleges lehetőségeket rejt magában. A United Platforms nem csupán egy vállalat, hanem egy olyan közösség, amely a technológia és az együttműködés erejével kívánja formálni a jövőt. A célunk, hogy határokat feszegetve, új platformokat hozzunk létre, amelyek elősegítik az ötletek szabad áramlását és a fejlődést. Csatlakozz hozzánk, és legyünk együtt részesei ennek az izgalmas utazásnak!
Friss diplomásként most lehetőséged nyílik részt venni a legkiválóbb gyakornoki programban, amely kifejezetten a Z-generáció igényeire és elvárásaira épít. Fedezd fel azokat a kiemelkedő és innovatív Európai Bizottsági kezdeményezéseket, amelyek nemcsak egyediek, hanem eredményorientáltak is. Csatlakozz hozzánk, és formáld a jövőt!
BMW Gyakornoki Program - Formáljuk együtt a jövő szakembereit!
Pályázó: BMW Csoport Debreceni Gyára
Termékünkre büszkék vagyunk – a föld mélyéből az asztalunkig!
Pályázó: Bonafarm Zrt.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
"Az életmentés lehet egyensúlyban a szabadidőddel!"
Pályázó: Prothya Plazma Center
Társpályázó: Morselli (50%) - a projektben való részvételének mértéke.
A Sanofi Budapest Hub-nál a munkáltatói márkaépítés izgalmas és dinamikus folyamat, amely a vállalat értékeinek és kultúrájának kiemelésére összpontosít. Célunk, hogy vonzó munkahelyet teremtsünk, ahol a tehetséges szakemberek fejlődhetnek és hozzájárulhatnak a globális egészségügyi kihívások megoldásához. Az innovációra és a csapatmunkára építve, a Sanofi-nál nem csupán egy munkahelyet kínálunk, hanem egy közösséget is, ahol a sokszínűség és az egyediség értéket képvisel. Munkáltatói márkánk erősítése érdekében folyamatosan figyelemmel kísérjük a munkavállalói élményeket, és visszajelzéseket gyűjtünk, hogy a legjobb környezetet biztosíthassuk. Célunk, hogy minden kollégánk inspirációt és támogatást kapjon ahhoz, hogy a legjobbat hozhassa ki magából.
Pályázó: Sanofi Budapest Központ
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
Az ALDI munkáltatói márkája a valós idejű adatok erejével fejlődik: bemutatkozik a Sparkle Studio, amelyet a Brandfizz üzemeltet.
Pályázó: ALDI Magyarország Élelmiszer Kft.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
Termelési folyamatok, járműgyártás, ipari innováció.
Az AutoWallis önkéntes program keretében részt vett a Bátor Tábor támogatására szervezett Bátor Rallyn, ahol a csapatunk elkötelezetten dolgozott a jó ügy érdekében.
Pályázó: AutoWallis Nyrt
Emlékekre alapozott HR stratégia Az emlékek nem csupán a múlt részei, hanem értékes alapot szolgáltatnak a jövőbeli HR stratégiák kialakításához. Azok a tapasztalatok, amelyek a szervezet életében keletkeztek, segítenek megérteni, mi működik jól, és hol van szükség fejlődésre. Az emlékek tükrözik a vállalati kultúrát, a munkatársak közötti kapcsolatokat és a közös értékeket. Ezért egy olyan HR stratégia kidolgozása, amely figyelembe veszi ezeket az emlékeket, nemcsak a múlt tiszteletben tartását jelenti, hanem a jövőbeli célok elérését is segíti. Az emlékek alapján képesek vagyunk olyan programokat és kezdeményezéseket megvalósítani, amelyek nemcsak a munkavállalók elköteleződését növelik, hanem a szervezet fejlődését is elősegítik. Az érzelmekre építő, személyre szabott megközelítés révén a dolgozók jobban azonosulhatnak a céllal, és együtt építhetjük a jövőt.
Pályázó: BMW Csoport Debreceni Gyára
Természetesen! Íme egy egyedi szöveg a lokális EVP bevezetéséről a GE Aerospace-nél: --- **Lokális EVP bevezetése a GE Aerospace-nél** A GE Aerospace elkötelezett amellett, hogy a legmagasabb szintű innovációt és minőséget biztosítsa a légiközlekedési iparban. E cél elérése érdekében bevezetjük a Lokális Értékajánlatot (EVP), amely a helyi közösségek igényeire és elvárásaira épít. Ez az új kezdeményezés három alapvető pilléren nyugszik: a szakmai fejlődés, a fenntarthatóság és a közösségi elköteleződés. A lokális EVP lehetőséget biztosít munkatársainknak, hogy szakmai tudásukat bővíthessék, miközben aktívan hozzájárulnak a helyi közösségek fejlődéséhez. A fenntarthatóság érdekében célunk, hogy csökkentsük ökológiai lábnyomunkat, és támogassuk a zöld kezdeményezéseket. A közösségi elköteleződés keretében pedig ösztönözzük a munkatársakat, hogy vegyenek részt önkéntes programokban, amelyek elősegítik a helyi társadalom fejlődését. A GE Aerospace lokális EVP-jének bevezetése nem csupán a munkavállalók számára jelent előnyöket, hanem hozzájárul a helyi gazdaság erősítéséhez és a közösségek közötti kötelékek szorosabbra fűzéséhez is. Együtt formáljuk a jövőt! --- Remélem, hogy ez a változat megfelel az elképzeléseidnek!
Pályázó: GE Aerospace
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
A visszajelzés kultúrájának integrálása egy ipari vállalat munkáltatói márkájába kulcsfontosságú lépés a versenyképesség és a dolgozói elégedettség növelésében. Ennek érdekében a vállalatnak nem csupán formális értékelési rendszereket kell kialakítania, hanem egy olyan környezetet kell teremtenie, ahol a munkavállalók szabadon kifejezhetik véleményüket és javaslataikat. Egy aktív visszajelzési rendszer nemcsak a teljesítmény javítását szolgálja, hanem erősíti a csapatok közötti kommunikációt és együttműködést is. A dolgozók érzik, hogy hangjuk számít, ezáltal nő a lojalitásuk a cég iránt. Emellett a vezetőknek is fel kell készülniük arra, hogy fogadják a kritikát és építő jelleggel reagáljanak rá, hiszen ez a fejlődés egyik alapfeltétele. A rendszeres visszajelzés beépítése a napi gyakorlatba hozzájárul a vállalat arculatához, amely így nem csupán egy munkahely, hanem egy olyan közösség, ahol az emberek fejlődhetnek és értéket teremthetnek. Ezzel a megközelítéssel a vállalat nemcsak a piacon szerzett hírnevét erősíti, hanem vonzóbbá válik a tehetséges munkavállalók számára is.
Pályázó: KUKA Hungária Kft.
Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft. (50%-os részesedéssel) - A Brandfizz Employer Branding Kft. a pályázatunk értékes partnere, aki a projekt megvalósításában 50%-os részvétellel járul hozzá. - a modern munkahelyi arculat mesterei.
Egyedülálló változásmenedzsment és kultúrafejlesztési kezdeményezések az új AutoWallis központ szívében
Pályázó: MindMiners Collective Kft.
Társpályázó: AutoWallis Nyrt. (50%-os részesedéssel)
Technológia, Telekommunikáció, IT
Az Employer Branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés, kulcsfontosságú szerepet játszik egy tech cég sikerében. De hogyan tehetjük ezt egyedivé és vonzóvá? Íme néhány lépés, amellyel kiemelhetjük a vállalatunkat a versenytársak közül: 1. **Célzott Üzenet**: Kezdjük azzal, hogy világosan meghatározzuk, mit jelent számunkra a vállalati kultúra és milyen értékeket képviselünk. Mindezt egyedi hangvételben kell kommunikálnunk, hogy a potenciális munkavállalók azonnal érezzék, hogy a cégünk más, mint a többi. 2. **Valós Történetek**: Oszd meg a cégünkben dolgozó kollégák történeteit! Készítsünk videókat vagy blogbejegyzéseket, amelyek bemutatják a csapatunk mindennapjait, a kihívásokat és a sikereket. Ezek a hiteles történetek segítenek abban, hogy a potenciális jelöltek valós képet kapjanak rólunk. 3. **Innováció és Fejlődés**: A tech ipar folyamatosan változik, így fontos, hogy hangsúlyozzuk a cégen belüli innovációt és a fejlődési lehetőségeket. Szervezzünk hackathonokat vagy workshopokat, ahol a munkatársak kreatív ötleteiket valósíthatják meg. 4. **Közösségi Média Használata**: Használjuk ki a közösségi média erejét! Osszunk meg rendszeresen tartalmakat, amelyek bemutatják a cég életét, a csapatépítő programokat és a szakmai rendezvényeken való részvételt. A közvetlen interakciók segítenek abban, hogy a potenciális munkavállalók közelebb kerüljenek hozzánk. 5. **Rugalmasság és Jólét**: Emeljük ki a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát! A rugalmas munkaidő, a távoli munkavégzés lehetősége és a különböző juttatások mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalatunk vonzóbb legyen a tehetségek számára. 6. **Közösségépítés**: Ne csak a munkahelyi, hanem a közösségi élményt is helyezzük előtérbe! Szervezzünk közös programokat, önkéntes tevékenységeket, amelyek nemcsak a csapat összetartását erősítik, hanem a céges márkánkat is építik. Ezekkel a lépésekkel egy olyan erős és egyedi Employer Brandinget alakíthatunk ki, amely nemcsak a tehetségek vonzásában, hanem a meglévő munkavállalók megtartásában is segít. Az eredmény? Egy dinamikus, innovatív és vonzó munkahely, ahol mindenki szívesen dolgozik!
Pályázó: Taboola – Az innováció és tartalom fúziója.
