A mesterséges intelligenciával kapcsolatos magyar vélemények átalakuláson mentek keresztül. Az emberek egyre nyitottabbak a technológia előnyeire, de ugyanakkor aggodalmakkal is figyelik a lehetséges kockázatokat.
Az illúziók vége - a racionalitás kezdete -
Úgy tűnik, hogy az ESG, vagyis a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontok egyre inkább a figyelem középpontjába kerülnek, mintha velünk lennének, de a jövőben valóban megmaradnak? Az ESG elvek nem csupán trendek, hanem alapvető irányelvek, amelyek a fenntartható fejlődést és a felelős üzleti gyakorlatokat hivatottak elősegíteni. Az elkövetkező években talán még inkább meg fogják határozni a vállalatok működését és a befektetési döntéseket, hiszen a társadalmi elvárások folyamatosan változnak. De vajon képesek lesznek a cégek valóban integrálni ezeket az értékeket a mindennapi működésükbe, vagy csak átmeneti divatként tekintenek rájuk? Az idő fogja megmutatni, hogy az ESG tényleg velünk marad-e a jövőben.
Az idei harmadik negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 76 pontos értéket vett fel, amely az előző év hasonló időszakához képest csak minimális visszaesést mutat.
A válaszadók optimizmusa a munkahelyük jövőjét illetően továbbra is stabilnak mutatkozik, hiszen a részeredmények alapján a megkérdezettek körülbelül háromnegyede (73 százalék) úgy gondolja, hogy a vállalat, ahol dolgozik, még legalább öt évig fennmarad. Ez az arány mindössze 3 százalékpontos csökkenést jelent az előző évhez képest. Ugyanakkor érdekes tendencia figyelhető meg, hogy nőtt azok száma, akik mindössze 2-3 évre becsülik a cég életképességét: ez az arány 6-ról 10 százalékra emelkedett.
Az előző két év harmadik negyedévének adataihoz viszonyítva a munkavállalók optimizmusát mérő mutató változatlanul 62 pontot mutat. Ez a mutató azt értékeli, hogy a dolgozók milyen mértékben érzik biztosnak, hogy egy esetleges állásvesztés vagy felmondás esetén könnyen találnának új, a képzettségüknek megfelelő munkát. A részletes adatokban azonban némi eltérés figyelhető meg: azok aránya, akik úgy vélik, hogy nehezen vagy nagyon nehezen találnának új állást, a tavalyi 17%-ról 18%-ra emelkedett. Ezzel párhuzamosan csökkent azok száma, akik a helyzetet alapvetően semlegesnek ítélik meg, 33%-ról 29%-ra. Érdekes módon, a nagyon könnyen új munkát találók aránya is növekedett, 22%-ról 24%-ra.
A megelőző év azonos időszakával összevetve viszont 2 pontot csökkent és ezzel 76-ra esett a felmérésben az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjeit méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül. A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 56 százalék-a azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk több, mint öt évig biztosan meg fog maradni, ami az előző év hasonló időszakához képest 4 százalékpontos csökkenést jelent, ugyanakkor 4 százalékpontos növekedéssel 18 százalékra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak 2-3 év. A trendet erősíti, hogy ezzel párhuzamosan 6-ról 8 százalék-ra nőtt azon válaszadók aránya, akik szerint ez a periódus legfeljebb egy év.
